Del "Elder Position Paper on Men and Women in Church Leadership":

• Los hombres y las mujeres son iguales en esencia, dignidad y valor. Al mismo tiempo, los hombres y las mujeres son únicos en aspectos significativos, diseñados por Dios para complementarse mutuamente en funciones importantes y amorosas de la creación, sobre todo en el hogar y la iglesia. En lo que respecta a la iglesia, se espera que tanto los hombres como las mujeres dirijan y sirvan en el amor; sin embargo, el cargo de anciano está reservado a los hombres cualificados.
• Aparte del papel de pastor/anciano, creemos que la Biblia alienta y asume explícitamente que las mujeres participarán en el ministerio de la iglesia, incluyendo muchas formas de liderazgo espiritual.
• Tanto los hombres como las mujeres son necesarios para la salud y el ministerio de la iglesia. Los hombres y mujeres piadosos deben ser socios visibles en la vida corporativa de la iglesia, desplegando sus diversos dones para el bien del cuerpo. En pocas palabras, todos los cristianos contribuyen al ministerio de la iglesia.
• El complementarismo, correctamente practicado, conducirá al florecimiento reconocible de ambos sexos.

Crear una plataforma para el debate regular (no sólo un bucle de "retroalimentación" que aborde los problemas y las crisis) para permitir el trabajo complementario de hombres y mujeres en una sección transversal de áreas, incluyendo las aportaciones sobre cuestiones de gobernanza y dirección.

El debate debe contar con la participación del personal, los ancianos y una muestra representativa de mujeres, teniendo en cuenta la diversidad de etapas y experiencias vitales.

Principales temas de debate y propuestas de actuación:

• Preocupación por el cuidado
• Gobernanza y dirección en la presentación de las conversaciones
• Temas similares a los del cargo de anciano: alimentar, dirigir, proteger, cuidar

Funcionar dentro de una fuerte afirmación del liderazgo y jefatura de la Junta de Ancianos, con un enfoque en venir al lado para proporcionar una perspectiva complementaria y el apoyo a sus discusiones e iniciativas (NO operar de forma independiente, "liderando", o "creando un voto igual").

Fomentar una oportunidad para que las mujeres líderes altamente dotadas sean pastoreadas y maximicen su influencia y compromiso junto a los ancianos y bajo su dirección inmediata.

Autoridad y supervisión

• El Equipo Asesor (AT) no tiene supervisión directa ni autoridad sobre ningún personal, ministerio o consejo.
• El AT informa al Equipo de Supervisión de la Junta de Ancianos.

Composición del equipo

• Ministra de la Mujer (WM) (Presidenta del Equipo, establece la visión y trabaja en colaboración con los ancianos para establecer las agendas de discusión)
• Pastor del personal (SP)
• Anciano laico, idealmente sirviendo en el Equipo de Supervisión
• De tres a cinco mujeres designadas (Ver calificaciones más abajo)

Calificaciones de los miembros

• Afirmación de todo corazón del "Documento de posición de los ancianos sobre los hombres y las mujeres en el liderazgo de la iglesia" de la CHBC
• Miembro conocido del CHBC en regla
• Calificaciones del diácono
• Lo ideal es que los antecedentes sean diversos (edad, estado civil, conexión familiar con las juntas directivas, origen étnico, antigüedad en la CHBC, etc.)

Selección de miembros

• El Equipo Asesor seleccionará y presentará los candidatos al Equipo de Supervisión de los ancianos para su aprobación.

Mandato de los miembros

• Plazo inicial de un año
• Lo ideal sería aumentar a tres años el mandato de los no funcionarios
• A discreción de la MM y la SP, pueden ser nombrados para un segundo mandato consecutivo
• Se exigirá un año sabático después de dos mandatos consecutivos

Ritmo de encuentro

• Una vez al mes, con reuniones adicionales si es necesario
• Las reuniones coincidirán con el calendario de reuniones de la Junta de Ancianos/Equipo de Supervisión para tener oportunidades integradas de interacción e información según sea necesario con esos equipos apoyados.

Función del equipo

• Participar en debates reactivos y proactivos en apoyo de los ancianos y de la CHBC
• Ejemplos de posibles temas de conversación:
• Documentos de posición propuestos
• "Bajo cuidado"/"Sin arrepentimiento" situaciones que involucran a las mujeres
• Cuestiones de disciplina/afiliación
• Políticas de acoso/abuso sexual, acusaciones o preocupaciones dentro de la iglesia
• Estructuras y parejas de tutoría y discipulado
• Lluvia de ideas sobre las ejecuciones en línea con las prioridades de los ancianos (por ejemplo, la unidad racial, el ministerio de cada miembro, etc.)
• Identificar y compartir otras necesidades en la vida de la iglesia con los Ancianos

Informes del equipo

• Principalmente por el presidente de la AT (frecuencia y medios por determinar)
• Todo el equipo está presente con los ancianos en algún intervalo recurrente (por ejemplo, mensualmente, anualmente) y de guardia para las necesidades de cada caso.

• Michelle Smith (Miembro)
• Michelle Kirtley (Miembro)
• Amy Huffman (Miembro)
• Ben Thomason (Anciano, Vicepresidente)
• Matt Smith (Pastor de Discipulado)
• Erin Bethany (Ministra de la Mujer)